Menarik

Apa nasihat untuk temu duga kerja

apa itu temuduga kerja ? Penyelenggaraan pengambilan pekerja bukan peperiksaan! Hanya dengan membuat anda bercakap mengenai diri sendiri, latar belakang dan kemahiran anda, selama temu ramah kerjanya, kami akan memastikan bahawa anda adalah calon yang tepat untuk jawatan yang dicadangkan. Buat kesan yang baik! Ikut kami nasihat untuk dimaklumkan dengan baik dan lulus temu duga kerja.

apakah temu ramah pekerjaan

Apa itu temu ramah pekerjaan

Temu ramah pekerjaan mesti menunjukkan bahawa jawatan yang dicadangkan sesuai dengan projek profesional anda, sambil meletakkan perspektif kemungkinan integrasi dan pengembangan anda dalam syarikat, sehingga anda dapat berkembang di sana.

Oleh itu, ini bukan ujian dengan jawapan yang betul atau salah, tetapi pengumpulan maklumat timbal balik, dialog dua hala antara calon dan perekrut tertentu (pejabat pilihan, pemburu kepala, pengurus sumber manusia, pengarah jabatan, ...) Yang akan menguji jangkaan dan kemampuan dua pihak, sambil memberi anda peluang untuk mempamerkan diri dan mempertahankan kelemahan anda.

TheCV. dan luntuk diberi motivasi adalah kad perniagaan yang penting, tetapi elemen penting dalam proses merekrut adalah tarikh pengambilan pekerja.

Amaran

Sebelum temu ramah, dapatkan maklumat mengenai syarikat yang berhasrat untuk mengambil anda.

Jelas anda akan diajukan soalan mengenainya.

Semakin banyak maklumat anda, semakin besar kemungkinan anda harus menjalani temu ramah ini.

Mereka yang memberikan wawancara kerja

Mereka boleh jadi :

- Pengarah Personel atau Pengurus Pengambilan

- Penasihat Pengambilan (perunding pemilihan, pemburu kepala)

- Pengurus barisan masa depan (umumnya temu ramah lebih teknikal)

- Ketua Pengarah

- Presiden atau Pengurus jika ia adalah Syarikat kecil

Perekrut ini dapat melihat anda berturut-turut, secara individu atau bersama

apa yang harus dikatakan apa yang perlu dilakukan dalam temu ramah pekerjaan

Temu ramah pekerjaan yang berbeza

Temu ramah pekerjaan bersemuka

Ini adalah temu ramah pekerjaan Yang paling biasa. Ini bertujuan, melalui banyak persoalan mengenai keperibadian anda, latar belakang dan pengalaman anda, untuk menilai permohonan anda.

Temu ramah kerja di telefon

Untuk tujuan pemeriksaan, perekrut akan menanyakan soalan khusus yang memerlukan jawapan pendek kepada anda. Semasa menemu ramah melalui telefon, disarankan untuk mempunyai bahan tulisan di tangan serta salinan resume anda melalui telefon.

Temu ramah pekerjaan lata

Anda akan dikenakan beberapa temu ramah satu demi satu, setiap kali di hadapan orang yang berbeza. Kesukaran adalah menjelaskan dan memberi perkara yang sama rtindak balas terhadap setiap orang.

Temu ramah kerja sebelum juri

Anda akan lulus temu ramah anda di hadapan ajuri beberapa orang, menduduki fungsi dalam syarikat.

Temu ramah pekerjaan

Perekrut menyampaikan ini genre penyelenggaraan untuk melihat sama ada anda dapat mengekalkan kawalan diri yang baik dalam apa jua keadaan.

Sebagai contoh, dia mungkin juga menyalahkan anda kerana kurangnya minat terhadap anda CV atau memberitahu anda bahawa dia tidak melihat mengapa dia akan mengambil anda.

Terserah anda untuk meyakinkannya sebaliknya.

Temu ramah pekerjaan situasional

Menggunakan soalan bermula dengan: "Apa yang akan anda lakukan jika ...? »Perekrut akan menjerat anda ke dalam masalah yang mungkin atau tidak anda hadapi dalam fungsi baru anda.

Dia akan menguji akal anda.

Tempoh temu duga kerja

Semuanya bergantung kepada penemuduga dan pihak calon !

A temu ramah Satu-satu boleh berlaku dalam seperempat jam dan juga dalam beberapa jam.

Jelas sekali wawancara telefon akan memakan masa lebih sedikit daripada satu temu ramah di hadapan a juri !

Tetapi yakinlah bahawa panjang wawancara sama sekali tidak sebanding dengan temu ramah yang berjaya.

The kejayaantemu ramah pekerjaan terletak bukan hanya dalam persiapan yang baik, tetapi juga dalam penilaian semua pertukaran.