A Cspontan dan keturunan ke mana hantar hantar CV terus keperniagaan. Tetapi bagaimana anda membuat orang berminat pada anda dansyarikat awak bertunang ?
Aplikasi spontan: prosesnya
Proses penyampaian secara spontan a CV diiringi oleh a surat lamaran, ketika mengehoskan perniagaan atau menghantarnya melalui surat boleh membuat anda permohonan lebih "hidup" untuk majikan dan dengan demikian membuktikan bahawa anda dinamik dalam penyelidikan anda.
Sebaik sahaja di penerimaan tetamu, jika anda telah membuat persiapan untuk wawancara anda, risiko semuanya dengan bertanya sama ada seseorang (majikan atau pengurus) tidak ada untuk melihat anda.
Orang yang ingin anda temui tidak ada
Tanya pukul dan hari apa anda boleh kembali menemuinya tanpa mengganggunya.
Tidak bolehkah kita menjawab anda?
Minta temu janji!
Tetapi apa sahaja yang berlaku, apa sahaja yang anda diberitahu, ingatlah untuk meninggalkan anda CV, dan terima kasih.
Sentiasa bersikap sopan, dinamik, tersenyum dan ramah walaupun anda belum dapat bertemu dengan majikan.
Tambahan sedikit
Nikmati penginapan anda di syarikat untuk melihat kod pakaian diterima pakai dan dengan itu bersedia sekiranya anda ditawarkan temu duga.
Aplikasi spontan melalui telefon
Di muka, sediakan a buku nota dan a pen sekiranya anda mesti menuliskan nama dan alamat, dan memikirkan apa yang akan anda katakan.
Subjek rayuan anda mestilah jelas dan tepat, dan dinyatakan dengan cara yang koheren dan logik, tanpa ragu-ragu.
Tidak ada yang lebih menjengkelkan di telefon daripada suara yang tergagap, suram, salah tempat.
Suara yang suram dan mengantuk harus dielakkan.
Jadilah dinamik!
Susahkan untuk mengartikulasikan sehingga anda dapat memahami dan tersenyum.
Lebih senang mendengarnya daripada anda.
Perkenalkan diri anda
Dengan bersikap sopan, dinamis dan ramah, kenalkan diri anda dengan mengatakan " Hello nama saya ialah … (nama pertama kemudian nama belakang) ”dan akhirnya "Bolehkah saya bercakap begitu? "
Sekiranya anda pergi di penerimaan atau jika anda menghantar CV anda melalui surat, jelaskan bahawa anda telefon untuk mengetahui sama ada kita telah menerimanya atau menerimanya.
Sekiranya perekrut atau pengurus sumber manusia tiada dan anda telah diserahkan kepada setiausaha mereka, katakan anda akan menghubungi anda kemudian dan bertanya bila yang terbaik untuk melakukannya.
Adakah kami mencadangkan anda menghubungi semula? Tolak!
Jangan takut untuk memanggil orang atau syarikat yang sama beberapa kali.
Mereka akan membuat anda bersedia dalam carian anda dan ini akan memberi anda lebih banyak peluang untuk berjaya.
Sekiranya anda telah dihubungi secara langsung dengan perekrut, tanyakan apakah anda tidak keberatan dengan mereka dan kemudian terangkan sesingkat mungkin alasan panggilan anda ketika cuba membuat janji temu.
Dalam keadaan apa pun, beri dia peluang untuk menemu ramah anda melalui telefon.
Tanyakan kepadanya soalan, dan tunjukkan minat dalam perniagaan syarikat
